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　　地推是培訓機構最常用的推廣方式，但地推又是最夾報苦最累的工作。並且，隨著培訓機構扎堆發單頁，受眾早沒心情去仔細閱讀手裡拿到的厚厚一打傳單。因此，如何做好地推工派報作，成了每一個培訓機構頭疼的問題。

　　在培訓機構的推廣方式裡，地推是一個重要的渠道，可以幫助培訓機構找到精准用戶，也可以實現口碑傳播。分享一個有著5年地推經驗的市場總監的經驗總結，告訴大家如何用地推實現精准營銷派報社。

　　培訓機構做地推的話，最常見的行為就是發傳單了。其實，發傳單是個講究技術活，更是個管理的活兒。最大的常見問題就是：管理混亂，使用乏力。培訓機構要做好地推工作，先從發傳單開始。

　　地推人員的來源

　　一般培訓機構最喜歡找的是在校大學生，覺得他們自身素質較高，形像發傳單較好，宣傳效果更好。從實際情況看，並不一定如此。發單員是個站街的體力活，而且不可能有人時刻盯著監督工作，所以吃苦耐勞和用心程度要遠遠比學歷重要。不妨可以多招聘些經濟條件不好的學生，他們會更認真一些，發單員面對的是大眾，形像上也需要被大眾所認可。不一定非得是帥哥美女，但是不能惹用戶反感。比如在小學門口派發傳單時。讓一頭紅發的非主流去做這事情的話，學生家長們看著就反感。